PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT DARUSSYIFA HIKMAH TIRTA KABUPATEN SUKABUMI

Penulis

  • Enjelia Universitas Pamulang
  • Fathan Arif

DOI:

https://doi.org/10.55171/apjms.v13i2.1805

Abstrak

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan pengembangan karier secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Darussyifa Hikmah Tirta. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Darussyifa Hikmah Tirta. Sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 63 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer yang diambil adalah hasil kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dimana diperoleh diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,138 > 1,999) dan diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau (0.001 < 0,05). Pengembangan Karier memiliki pengaruh yang positifa dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,029 > 1,999) dan diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau (0.001 < 0,05). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengembangan Karier memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dimana diperoleh diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (28,173 > 1,999) dan diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau (0.001 < 0,05).

Referensi

Bambang, S. (2022). Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.

Candrianto. (2020). Pengenalan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Malang: Literasi Nusantara Malang.

Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayani, R., & Astuti, E. P. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 774-781.

Haris, A. (2023). Kepuasan Kerja. Yogyakarta: Deepublish.

Haryadi, W. (2021). Pengantar Manajemen. Banten: Yayasan Pendidikan dan Sosial Indonesia Maju.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis Data Kuantitatif: Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Korelasi dan Regresi Linier Berganda. Penerbit Lakeisha.

Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik (Edisi Revisi). Pekanbaru: UR Press Pekanbaru.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi Revisi). Jakarta: Rajawali Pers.

Krisyanto, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: CV. AA. Rizky.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama.

Maliki, Y., dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Fungsional Teoritis dan Aplikatif. Depok: Rajawali Press.

Mangkunegara, A. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marwansyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Muttaqin, A. (2021). Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3): Teori dan Praktik di Tempat Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Nurmansyah, N., dkk. (2025). Buku Referensi Meningkatkan Kinerja Pegawai, Pendekatan Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja. Medan: PT. Media Penerbit Indonesia.

Pettalongi, S. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Banten: Runzune Sapta Konsultan.

Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Putra, A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Bali Image Collection di Batubulan, Gianyar. Values, 3(2), 540-551.

Putra, A. P., & Arif, F. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Perdagangan Depok. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 791-802.

Ratnawati, H. (2022). Turnover Intention. Jawa Tengah: Eurek Media Aksara.

Rosalia, E., Sumampouw, J., & Hibrida, A. (2025). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Cdf Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1).

Ruki, M. N. (2024). Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Deepublish.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.

Safuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Samsudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Sangadji, S., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Yogyakarta: Andi.

Sesaria, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Dynaplast Cibitung (DP04) (Disertasi doktoral, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Setiawan, R. H. (2022). Pengantar Manajemen. Bandung: PT Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Edisi 4). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Unduhan

Diterbitkan

2026-08-28

Terbitan

Vol 13 No 2 (2026)

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2026 Enjelia, Fathan Arif

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Proposed Policy for Journals That Offer Open Access. Authors who publish with this journal agree to the following terms:
  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

 

Proposed Policy for Journals That Offer Delayed Open Access.Authors who publish with this journal agree to the following terms:
  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).