PENGARUH ENTREPRENEURIAL ORIENTASI DAN KEMAMPUAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI YAYASAN IKLAS MULYA HATI INSANI DI KECAMATAN WARUNGGUNUNG
DOI:
https://doi.org/10.55171/apjms.v13i1.1664Abstrak
This study aims to analyze the effect of entrepreneurial orientation and managerial capability on employee performance, mediated by job satisfaction among employees of Yayasan Iklas Mulya Hati Insani in Warunggungung District. The research method used is a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires. The population in this study includes all foundation employees, with a saturated sampling method applied. Data analysis was conducted using path analysis to examine both direct and indirect relationships among variables. The results show that entrepreneurial orientation and managerial capability have a positive and significant effect on job satisfaction. Furthermore, entrepreneurial orientation and managerial capability also have a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance and is proven to mediate the relationship between entrepreneurial orientation, managerial capability, and employee performance. Therefore, improving entrepreneurial orientation and managerial capability supported by job satisfaction can optimally enhance employee performance.Referensi
Aan Hardiayana, Farina Helwiyan (2019). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10
Adidha Fiqi Rindyantama dan Rini Juni Astuti (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10
Agus Ruman (2019). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10
Agus Triyadi (2020) dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan”.
Andika (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di STIE AMKOP Makassar. Jurnal Capacity STIE AMKOP Makassar, Vol. 11 No.3: 701-712.
Angga. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Anisa (2019). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10
Anshori, Muhammad Yusak. 2015. Pengaruh Orientasi Pasar, Intellectual Capital, dan Orientasi Pembelajaran terhadap Inovasi (Studi Kasus pada Industri Hotel di Jawa Timur).
Antonakis, J., & Day, D. V. (Eds.). (2018). The Nature of Leadership (3rd ed.). Sage Publications unto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Basri (2021) Good leadership is one of the virtues that need to exist in an organization. In carrying out the roles, duties, and responsibilities, every leader has their leadership style.
Benowitz. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Cyn Ismiralda (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10
Edison, Emron., dkk. 2020 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Eka (2019). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10
Eka Putra (2018) dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi Di Dinas Satuan dewan”.
Fadillah,Nita, N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarinda. e-Journal Administrasi Bisnis. Vol. 5(1): 79-92.
Febrianti, N.R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Pegawai di Ganesha Operation, Bandung. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, Vol. 2 No.1: 24-39.
firda (2019). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10
Haerudin (2019). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10
Hari Gunawan (2019) dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian”
Hendriyaldi (2019) dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi Inovasi Organisasi Pada Dinas Penanaman Modal”.
Hidayat. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestaasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika Dotcom, Vol. 3(2): 107-120.
I Wayan Arta Permana Putra, Ayu Desi Indrawati (2019). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10
Indriantoro, N., dan Supomo, B. (2010). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: UPFE.
Inna Nisawati Mardiani (2021) dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi Dinas PUPR”.
Isyandi, B. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru: Unri Press.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Makawimbang, H. J. (2013). Supervisi Klinis. Bandung: CV. Alfabeta.
Munawarah et, al,.2019. Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10
Muh. Rifandi Kurniawan (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10.
Nana Suyana (2020) dengan judul “Gaya Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Inovasi Organisasi Dukcapil”.
Northouse, P. G. (2016). Leadership: Theory and Practice (7th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications
Profil Yayasan Ikhlas Mulya Hati, 2023
Rara Cahya (2019) dengan judul ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi Inovasi Organisasi Pada Dinas Koperasi dan UMKM”
Rohmat. (2013). Manajemen Kepemimpinan Kewirausahaan. Yogyakarta: Cipta Media Aksara.
Sari. (2023). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan kerja. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol.1(1): 1-5.
Setiawan, F., dan Kartika D. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal Bali Universitas Udayana.
Shulkhan, M. (2013). Model Kepemimpina Kepala Madrasah. Yogyakarta: Sukses Offset.
Soekarso, I.P. (2015). Kepemimpinan Kajian Teoritis dan Praktis. Jakarta: Erlangga.
Supardi. (2013). Kinerja guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Suryani. (2018). Kewirausahaan Untuk Umum dan Mahasiswa. Bandung: Alfabeta.
Sutiko. (2014). Kepala Sekolah sebagai Pemimpin Pembelajaran. Yogyakarta: Gava Media.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group.
Tampi, B.J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Vol.3 No.4: 1-20.
Tampubolon, B. D. (2017). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pada Organisasi YangTelah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Uno, H. B. (2019). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Veithzal Rivai. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Widiartana, W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada UD. Sinar Abadi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10.
Win Susilo Hari Endrias (2014). Dengan judul ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Kebersihan)’
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yoshi Tania (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10.
Yukl, G. 2019. Leaderhsip in Organization, 8th Edition. London: Pearson Education
Yukl, G. A. (2019). Leadership in Organizations (9th ed.). Pearson Education
Yuyun Wahyuni (2020) dengan judul ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Terhadap Inovasi Organisasi Dinas Perpustakaan dan Kearsipan”.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Novi Kurniawati, M. Mudzakkir, Eris
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Proposed Policy for Journals That Offer Open Access. Authors who publish with this journal agree to the following terms:- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Proposed Policy for Journals That Offer Delayed Open Access.Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
