Vol. 13 No. 1 (2026)

Artikel

• DIGITAL COMPETENCY AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES IN THE DIGITAL ERA: CHALLENGES FOR CAREER READINESS OF GENERATION Z

  Diar Widyardi

  7-16

  • PDF

• GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND SUSTAINABLE PERFORMANCE IN BUMDES: MEDIATING EFFECTS OF GREEN INNOVATION AND RISK MANAGEMENT

  Ahmad Ahmad, Etik Prihatin, Heriyanti Mustafa, Firman Bachtiar, Danis Imam Bachtiar

  31-44

  • PDF

• PENGARUH ENTREPRENEURIAL ORIENTASI DAN KEMAMPUAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI YAYASAN IKLAS MULYA HATI INSANI DI KECAMATAN WARUNGGUNUNG

  Novi Kurniawati, M. Mudzakkir, Eris

  59-68

  • PDF

• DEWAN DIREKSI, DEWAN KOMISARIS, KOMITE AUDIT, DEBT TO ASSET RATIO, DAN UKURAN PERUSAHAAN PADA RETURN ON ASSETS (ROA)

  Laula Dwi Marthika, Siti Mudawanah

  1-6

  • PDF

• SELF ASSESMENT SYSTEM, TRANSFER PRICING, TAX AVOIDANCE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DENGAN KESADARAN WAJIB PAJAK SEBAGAI VARIABEL MODERATING

  Arief Fadilah, Karsam

  17-30

  • PDF

• PENGARUH DIGITAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPEMIMPINAN PELAYAN, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI: STUDI KAUSAL PADA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN LEBAK

  Ade Jaya Sutisna, Dedeh Kurniasih, Haris Perdana

  45-58

  • PDF