STRATEGY OF MANAGEMENT HUMAN RESOURCES AND OPPORTUNITIES IN THE DIGITAL ERA IN IMPROVING CAREER DEVELOPMENT (A Case Study of Generation Z in Rangkasbitung Subdistrict)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi dan peluang pengelolaan sumber daya manusia di era digital untuk meningkatkan pengembangan karir Generasi Z di Kecamatan Rangkasbitung. Era digital telah mengubah cara Generasi Z dalam memandang dan mengelola karir mereka, terutama dalam memanfaatkan teknologi digital yang semakin berkembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, dimana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan beberapa informan dari Generasi Z yang bekerja di berbagai bidang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi digital mendukung pekerjaan sehari-hari, terutama dalam komunikasi, manajemen tugas, dan pembelajaran. Selain itu, strategi pengelolaan sumber daya manusia seperti pelatihan, mentoring, dan evaluasi kinerja secara berkala terbukti efektif dalam meningkatkan kompetensi dan kesiapan Generasi Z dalam menghadapi tantangan karir di masa depan. Meskipun menghadapi tantangan seperti adaptasi terhadap teknologi baru dan manajemen siswa yang kurang disiplin, peluang yang ditawarkan oleh era digital, seperti kemudahan akses terhadap sumber belajar dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan melalui kursus online, menjadi pendorong utama dalam pengembangan karir mereka. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dukungan yang tepat dari lingkungan kerja, didukung dengan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang adaptif dan fleksibel, dapat membantu Generasi Z di Kecamatan Rangkasbitung untuk terus berkembang dan beradaptasi dalam karir mereka di era digital. Kata kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Peluang di Era Digital, Pengembangan Karir, Generasi Z.