PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEKERTI NUSANTARA
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pekerti Nusantara yang meliputi variabel (independen) lingkungan kerja, beban kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (dependen). Populasi yang diteliti pada PT Pekerti Nusantara berjumlah 35 karyawan. Sampling data yang diperoleh melalui kuesioner diuji melalui uji kuantitas; yaitu uji validitas dan reliabilitas dan uji hipotesisi menggunakan regresi linear berganda, uji determinasi (R2), uji t dan uji f. Dari hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja b1X1 : 0,545 , variabel beban kerja b2X2 : 0,215. Hasil koefisien determinasi (R2) menggunakan nilai adjusted r square sebesar 0,775, hal ini menunjukkan bahwa variabel yang diteliti variabe lingkungan kerja (X1) dan variabel beban kerja (X2) memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 75,5% sementara sisanya 24,5% dipengaruhi variabel yang tidak diteliti. Dari hasil perhitungan uji t dan uji f dapat dilihat bahwa semua unsur dari variabel lingkungan kerja dan variabel beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Sig 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 53,480 > Ftabel 3,280. Untuk variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan adalah variabel lingkungan kerja.Referensi
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2), 1–6.
Chaerudin, A. (2020). Sumber Daya Manusia Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. CV Jejak, Anggota IKAPI.
Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Motivasi,Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Moneter, 5(1), 99–104. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id
Mahawati, E. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi Pada Kuesioner Online. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128–137. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185
Sari, P. A., & Ratmono, R. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Metro. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(2), 319–331. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i2.611
Sintia, M. & T. R. (2016). Pengaruh Beban Kerja , Lingkungan Kerja, 17(April), 1–30.
Syahla, O. K. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Snapindo Warlab Sukses (Percetakan Snapy Cabang Tebet). Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan …, 1(3), 54–68. Retrieved from http://e-journal.nalanda.ac.id/index.php/SAMMAJIVA/article/view/341%0Ahttps://e-journal.nalanda.ac.id/index.php/SAMMAJIVA/article/download/341/324
Tunnufus, Zakiyya dan Asih, I. K. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Pada PT PLN UP3 Banten Selatan. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 9, 147–154.
Tunnufus, Z., & Asih, I. K. (2022). Zakiyya dan Illa/Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja, 147–154.
Yaldi, E., Pasaribu, J. P. K., Suratno, E., Kadar, M., Gunardi, G., Naibaho, R., … Aryati, V. A. (2022). Penerapan Uji Multikolinieritas Dalam Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 94–102. https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.89
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Nurlaela Eva Puji Lestari, Siti Patimahtu Zahro
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Proposed Policy for Journals That Offer Open Access. Authors who publish with this journal agree to the following terms:- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Proposed Policy for Journals That Offer Delayed Open Access.Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
