PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. PROGRESS GROUP TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.55171/apjms.v13i2.1807Abstract
This study aims to determine the effect of career development and burnout on turnover intention at PT. Progress Group, South Tangerang. The method used is an associative approach with a quantitative approach, using primary and secondary data. The population in this study consisted of 61 employees of PT. Progress Group. The sampling technique used was saturated sampling (census), obtaining 61 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, and hypothesis testing. The results show that career development has a positive and significant effect on turnover intention, with the regression equation Y = 9.645 + 0.407X1, a correlation value of 0.503 (fairly strong relationship), a coefficient of determination of 25.3%, and t count > t table (4.471 > 2.0071). Burnout has a positive and significant effect on turnover intention, with the regression equation Y = 1.189 + 0.572X2, a correlation value of 0.875 (very strong relationship), a coefficient of determination of 76.6%, and t count > t table (13.914 > 2.0071). Career development and burnout simultaneously have a significant effect on turnover intention, with the regression equation Y = 3.369 - 0.071X1 + 0.608X2, a correlation value of 0.878 (very strong relationship), a coefficient of determination of 77.1%, and F count > F table (97.647 > 3.156), while the remaining 22.9% is influenced by other factors not examined in this study.References
Agrasadya, A., Daeli, M. K. J., & Sunarto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Turnover Karyawan pada PT. Tirta Bangunan Siliwangi Depok Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(3), 267-282.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2). https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Anggraini, V. S., & Ardiansyah, T. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT KNA. Jurnal Usaha, 4(1), 86-94.
Arifudin, O., Mayasari, A., & Ulfah, U. (2021). Implementasi Balanced Scorecard dalam Mewujudkan Pendidikan Tinggi World Class. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 5(2), 767-775.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London and New York: Kogan Page.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.).
Ekawati, R., & Hadianti, Y. F. (2021). Pengaruh Burnout Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Weaving PT. Malakasari Textile. Jurnal Study and Management Research, 18(1), 29-37.
Febriana, R. (2024). Analisis Pengaruh Workload, Job Insecurity dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan Tetap (Studi Pada Marketing Dealer Honda MPM Motor Ponorogo). ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(3).
George R Terry. (2020). Dasar-Dasar Manajemen (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2021). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2021). Manajemen (Edisi 7, Jilid 1). Jakarta: Erlangga.
Hasyim, W., & Jayantika, L. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri MM2100. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora, 5(3), 27-34.
Ibrahim, I. D. K. (2019). Pengaruh Job Insecurity dan Burnout Terhadap Turnover Intentions (Studi Pada Karyawan Daily Worker dan Outsourcing Hotel Bintang 4 Di Kota Mataram). Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 1(2), 67-78.
Kasmir. (2020). Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Kristanto, H., & Hastanti, B. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Surya Madistrindo Surabaya. Jurnal MSDJ: Management Sustainable Development Journal, 5(2), 1-21.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). The Influence of Workload, Career Development, and Compensation on Turnover Intention at PT Prima Ufuk Semesta. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Lengkong, S., Lengkong, V. P., & Pondaag, J. J. (2023). Pengaruh Burnout, Komitmen Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 11(3), 196-207.
Nadiyah, K., & Dewi, G. S. (2022). Quality Control Analysis Using Flowchart, Check Sheet, P-Chart, Pareto Diagram and Fishbone Diagram. OPSI, 15(2), 183-188.
Ningrum, D. A., Fauzi, A., & Wijayanti, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Swadaya Jaya Mandiri. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 645-658.
Nuraini, L. (2020). Pengaruh Job Insecurity dan Burnout Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris PD BPR Bank BAPAS 69 Kabupaten Magelang) (Disertasi doktoral, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Permatasari, C., & Laily, N. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Di Surabaya). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(11).
Priskila, R., & Ie, M. (2021). Pengaruh Perkembangan Karier dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 453-462.
Putri, N. D., & Islamuddin, I. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Karya Sawitindo Mas. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 3(1), 87-98.
Rahayu, Y., & Irawan, U. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Pada Pt Pola Manunggal Sejati. Jurnal Sains Manajemen, 5(1), 66-75. https://doi.org/10.51977/sainsm.v5i1.1070
Rasheed, M. I., Okumus, F., Weng, Q., Hameed, Z., & Nawaz, M. S. (2020). Career Adaptability and Employee Turnover Intentions: The Role of Perceived Career Opportunities and Orientation to Happiness in The Hospitality Industry. Journal of Hospitality and Tourism Management, 44, 98-107. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2020.05.006
Ratnasari, A. S. S. (2021). Analisis Pengaruh Burnout, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Salesman. Jurnal Keuangan dan Bisnis, 19(2), 302-324.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. United States of America: Pearson Education Inc.
Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja yang di mediasi motivasi kerja pada PT Tenma Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(1), 2599-3410. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317
Rusilowati, U. (2020). Effect of Competence and Career Development on Turnover and Its Impact on Productivity. Jurnal Manajemen.
Sakti, D. P. B., Simamora, R. B., Karim, A., Nurmayanti, S., Alhamidi, E. M. A., Abidin, N., ... & Sinaga, T. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
Situmorang, N., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Melalui Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Budaya Organisasi. Jurnal Lentera Bisnis, 12(3), 633. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i3.890
Sopia, A., Harahap, N., & Syafina, L. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pegawai Milenial Bank Muamalat KC Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK dan BI), 7(1), 274-282.
Sugianto, H., Afianto, C., & Mizan, M. M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1), 97-108.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Suhaila, S., Suryani, W., & Pribadi, T. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brataco Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 153-160.
Sukamto, E., Rasmun, R., & Sutrisno, S. (2020). Mediasi Kepuasan Kerja Antara Pengembangan Karir Dan Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Abdul Wahab Sjahranie Samarinda. Husada Mahakam: Jurnal Kesehatan, 10(1), 23-36.
Suwiknyo, P. (2022). Analysis of the Influence of Aptitude and Attitude on Burnout Rates and Work Performance (Literature Review of Human Resource Management), 3(4), 631-643.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Elya Oktavia, Fathan Arif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
