PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM KAB. LEBAK
Abstract
Study aims to determine the effect of discipline and compensation on employee performance in the Department of Cooperatives and UKM, Lebak Regency. The research method used in this research is quantitative. The data used is primary data originating from distributing questionnaires to employees of the Office of Cooperatives, Small and Medium Enterprises of Lebak Regency, totaling 36 respondents. Data processing is carried out using SPSS 20 software. Based on multiple linear regression analysis and hypothesis testing using the t test and F test. These results indicate that partially discipline has a significant effect on employee performance with the tcount value of the discipline variable (X1) having a significant effect on performance employee (Y). With a tcount and ttable value of 4.506 > 2.034 with a significant level of 0.000 < 0.05. The compensation variable (X2) has a significant effect on employee performance (Y), with a tcount and ttable value of 2.490 > 2.034 a significant level of 0.003 < 0.05. The discipline variable (X1) and compensation (X2) have a simultaneous effect, with Fcount and Ftable of 87.210 >3.28. With a significant level of 0.000 <0.05.
Full Text:
PDFReferences
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal Of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113-122.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(1), 20-30.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Harpis, M. (2019). Pengaruh fasilitas kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai(Doctoral dissertation).
Ilham, I., Putra, I. N. N. A., & Ramly, A. T. (2020). Artikel b-47: pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi variabel motivasi. JMM Unram (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram), 9(4), 315-324.
Kadarisman, “Manajemen Kompensasi”. PT RajaGrafindo Persada, Jakarta 2012.
Kasmir, “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)”. PT RajaGrafindo Persada, Depok 2019.
Kaswan dan Ade Sadikin Akhyadi, “Pengembangan Sumber daya Manusia Dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi”. Badan Penerbit ALFABETA, Bandung 2015.
Lestari, N. E. P., Sitasi, C., & Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja & Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Federal Nittan Industries. Widya Cipta, 2(2), 263-270.
Mardiana, E., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian hc&ga group head pt jasamarga jalanlayang cikampek. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 66-75.
Mukti, M., & Adawiyah, R. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pandeglang. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 6(3).
Pasaribu, V. L. D., Krisnaldy, K., & Warasto, H. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 96-114.
Poltak, Lijan Sinambela, “Manajemen Sumber Daya Manusia membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja”. Bumi Aksara, Jakarta 2016.
Pratama, R. (2020). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pendidikan kabupaten pesisir selatan. Jurnal education and development, 8(2), 312-312.
Purwoko, Bambang Pujo &. Rudianto. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif. Rangkasbitung: STIE La Tansa Mashiro.
Sakti, M. H. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten bima. Journal scientific of mandalika (JSM) e-ISSN 2745-5955, 2(6 (Juni)), 260-268.
Sefriady, D. F., & Iskandar, D. A. (2018). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal Elektronik REKAMAN (Riset Ekonomi Bidang Manajemen dan Akuntansi), 2(1), 57-68.
Sentot Imam Wahjono, “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Salemba Empat, Jakarta 2015.
Sofyan Tsauri, “MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit STAIN Jember Press, 2013.
Suci, R. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Pembangunan Sekda Kabupaten Konawe. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 5(2), 67-79.
Sudaryono, “Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method”. PT RajaGrafindo Persada, Depok 2019.
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Alfabeta, cv. Bandung, Yogyakarta, Tahun 2018.
Suwarto, S., Kuncoro, A., & Pramono, E. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Semarang. Jurnal Ilmiah Ekonomika, 6(1), 17-27.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110-117.
Tim buku panduan penulisan proposal dan skripsi 2022 La Tansa Mashiro
Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor inspektorat kabupaten minahasa tenggara di masa pandemi COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 113-122.
Wiadnyana, D. G. A., Gama, G., & Rismawan, P. A. E. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kedisiplinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Gianyar. EMAS, 2(2).
Yatim, A. I., Utari, W., & Hartati, C. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 3(5), 599-613.
.
DOI: http://dx.doi.org/10.55171/apjms.v10i2.973
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Puri Rohmatulloh, Budiman Budiman, Muhi Mukti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Gedung STIE La Tansa Mashiro
Jl. Soekarno Hatta, By pass, Rangkasbitung
Tlp/Fax: +6252 207163/ 206794
E-mail: lppmstieltm@gmail.com
The Asia Pacific Journal of Management Studies This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Online Visitor