Kajian Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Penulis

  • Juliansyah Noor STIE La Tansa Mashiro
  • Mr. Yumhi STIE La Tansa Mashiro

DOI:

https://doi.org/10.55171/jsab.v1i3.33

Abstrak

This study aimed to find out the differences of facilitator's job satisfaction who leaded by democracy and autocratic leadership behavior through work motivation in Banten. This research using quasi experimental method. Research samples taken by using stratified cluster random technique. The results finding about democracy and autocratic leadership behavior and work motivation on PNPM facilitators’ job satisfaction show that firstly, the satisfaction of PNPM facilitators that lead by democracy leader are higher than autocratic leader. Secondly, there's an influence between the leadership behavior and work motivation on facilitators job satisfaction. Thirdly, the facilitators’ job satisfaction that lead by democracy behavior and have higher work motivation than facilitators’ job satisfaction that lead by autocratic behavior with high work motivation. Fourth, the facilitators’ job satisfactions that lead by democracy behavior and have low work motivation is still higher than the facilitators’ job satisfaction that lead by autocratic behavior with low work motivation.

Unduhan

Diterbitkan

2013-12-01

Terbitan

Vol 1 No 3 (2013)

Bagian

Artikel

Lisensi

Kebijakan yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka. Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  • Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah  sebuah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  • Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  • Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).

 

Kebijakan yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka Tertunda.Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  • Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama, dengan karya [TENTUKAN PERIODE WAKTU] setelah publikasi secara bersamaan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  • Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  • Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).