PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN, TOTAL QUALITY MANAGEMENT, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI RANGKASBITUNG TAHUN 2024

Penulis

  • M. Luthfan Hidayat Universitas La Tansa Mashiro
  • Siti Mudawanah Universitas La Tansa Mashiro

DOI:

https://doi.org/10.55171/jsab.v12i1.1146

Abstrak

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Total Quality Management, dan Disiplin Kerja terhadap Pengukuran Kinerja Karyawan pada perusahaan Perbankan di Rangkasbitung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dan telah didapatkan sampel sebanyak 325 karyawan dan Teknik pengumpulan data digunakan dengan data primer yang didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner. Hasil dari penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa Sistem Informasi Akuntansi Manajemen secara parsial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap pengukuran kinerja karyawan. Total uality management secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Dan Kedisiplinan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Referensi

Andi Hartati, Herny Constantia Fanggidae, Enita Banowati, Siti Aisyah, Helda Marlin Ala, Frits Isak Lake, Charli Sitinjak, Yudith Febrianty Lerrick, F. O. F. (2022). Pengukuran Kinerja sektor publik : Teori dan Aplikasi (M. S. N, Mesri Welhelmina Nisriani Manafe, S.E. (ed.)). CV. Media Sains Indonesia.

Fahmi, I. (2018). Manajemen kinerja Teori dan aplikasi (Cetakan ke). Alfabeta, cv.

Fitriyah, F., & Djawoto, D. (2021). Pengaruh Struktur Modal, Profitabilitas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Di Bei. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).

Firdausi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 53(9), 1689–1699. http://journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/index.php/jma/article/view/784

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan penerbit Universitas Diponegoro.

Juharni. (2017). Manajemen Mutu Terpadu. Cv. Sah Media.

Rosyada, M. (2023). Manajemen operasi (M. Nasrudin (ed.); Pertama). PT. Nasya Expanding Management.

Sitio, V. S. S. (2020). Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Mediasi Pada Pt. Senator Internasional Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(2).

Subhan, S., Adiningrat, A. A., & Kalsum, U. (2018). Persepsi Dosen Jurusan Akuntansi Umi Terhadap Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Di Perusahaan. … Sumber Daya Insani, 302–309. https://36.89.54.123/index.php/Perspektif/article/view/1326

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D (26th ed.). ALFABETA, cv.

Sutrisno. (2015). Model klaster dan pengukuran kinerja sistem agroindustri kelapa sawit di sumatra selatan. Cv. Budi Utama.

Tsauri, S. (2013). Manajemen sumber daya manusia (A. Mutohar & M. N. Afandy (eds.); Pertama). STAIN Jember Press.

Wijaya, D. A., & Priono, H. (2022). Pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(12), 5409-5420.

Unduhan

Diterbitkan

2024-06-15

Terbitan

Vol 12 No 1 (2024)

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 M. Luthfan Hidayat, Siti Mudawanah

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Kebijakan yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka. Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  • Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah  sebuah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  • Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  • Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).

 

Kebijakan yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka Tertunda.Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  • Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama, dengan karya [TENTUKAN PERIODE WAKTU] setelah publikasi secara bersamaan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  • Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  • Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).