EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN: KOMUNIKASI DAN KERJA SAMA TIM PADA RS. CITRA SUNDARI
DOI:
https://doi.org/10.55171/jsab.v12i2.1311Abstrak
This research aims to determine and test the effect of communication and teamwork on work effectiveness partially and simultaneously. Using quantitative methods. The data source used in the research is a primary source with data collection techniques, namely by distributing questionnaires. The population in this study was 140 people and samples were taken using the Slovin formula so that the total sample was 58 respondents. Data analysis techniques use Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Test, T Test (Partial), F Test (Simultaneous) and Determination Coefficient (R2). Data management in this research uses the SPSS 21 software. The research results show that partially communication has a positive and significant influence on employee work effectiveness, while teamwork has a positive and significant influence on employee work effectiveness. Simultaneously, communication and teamwork together have a significant effect on employee work effectiveness. The correlation between communication and teamwork has a very strong correlation with a value (R2) of 0.579, while communication and teamwork skills are 57.9% and the remaining 42.1% can be explained by other variables not studied.Referensi
Adiwinata, D., Triadji, B., Kuswantoro, D. M., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Formal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Yayasan Pendidikan Informatika Serang) Program Pascasarjana Magister Manajemen. Http://Jurnal.Untirta.Ac.Id/Index.Php/JRBM
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Ananda, F. R., Junaidi, Lubis, Y., & Syaifuddin. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di PT Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Agribisnis Sumatera Utara, 12(2). Https://Doi.Org/10.31289/Agrica.V12i2.2866.G2259
Colquitt, J., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organization Behavior Improving Perfomance And Commitmen In The Workplace.
Danie, C., Taroreh, R. N., Kojo, C., Danie, C., Taroreh, R. N., Kojo, C., & Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, J. (2024). The Influence Of Competency, Communication And Teamwork On The Work Effectiveness Of Regional Education Service Employees Of North Sulawesi Province. 12, 161–172.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mcshane, V. G. (2019). Mcshane | VON GLINOW 4th Edition ORGANIZATIONAL COMMITMENT? MANAGERIAL LEADERSHIP STYLE? Www.Mheducation.Com/Connect
Paat, P., Dotulong, L., Pandowo, M., Paat, P. F., H Dotulong, L. O., Ch Pandowo, M. H., Manajemen, J., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Tridjaya Motor Paal 2 Manado The Influence Of Teamwork And Communication On Employee Work Effectiveness At Tridjaya Motor Paal 2 Manado. 11(4), 916–926.
Ressy Dwi Fitri, Nurkardina Novalia, & Heryati. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerj. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 20 No.3, Oktober 2023 : 510 - 520.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Yulaikah, et al. (2023). Auditing 2. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents. CV. Edupedia.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Rheina Oktiviani, Yulaikah, Djaka Adiwinata
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Kebijakan yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka. Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah sebuah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
Kebijakan yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka Tertunda.Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama, dengan karya [TENTUKAN PERIODE WAKTU] setelah publikasi secara bersamaan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
