PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAZNAS KABUPATEN LEBAK
DOI:
https://doi.org/10.55171/jam.v5i2.802Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) kondisi lingkungan kerja di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, (2) kinerja karyawan di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, dan (3) adakah pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional menggunakan analisis regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, yang berjumlah 22 karyawan. Pengambilan probability sampling dengan menggunakan teknik sampel acak sederhana (sampel random sampling) dengan sampel sebesar 22. Instrumen yang digunakan adalah Kuesioner (angket) dengan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Uji validitas instrumen menggunakan analisis butir dan dihitung dengan menggunakan rumus product moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus Croncbach's Alpha. Prasyarat analisis meliputi uji normalitas dan uji linearitas. Selanjutnya uji regresi linier sederhana, koefisien korelasi dan korelasi determinasi sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut. (1) Kondisi lingkungan kerja di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, masuk ke dalam kategori baik dengan hasil pengkategorian yaitu 11 yang menyatakan baik. (2) Kinerja karyawan di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, masuk ke dalam kategori baik dengan hasil Pengkategorian yaitu 10 yang menyetakan baik. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, dengan koefisienan korelasi (R) sebesar 0,548 dan koefisienan determinasi sebesar 0,300. Hal ini berarti bahwa sebesar 30% kinerja karyawan yang ada di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, dipengaruhi oleh lingkungan kerja, sedangkan 70% lainnya ditentukan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian. Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja karyawan.References
Ameliawati, Rizki dan Nugraheni, Rini. 2015. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Fan Jaya Logan Kaliwungu. Jurnal Manajemen Universitas Diponegoro, Vol.4 No.2, 2015.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Produser Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Darodjat, Tubagus Ahmad. 2015. Manajemen Personalia-Masa Kini. Bandung: PT. Refika Aditama
Ferawati, Apfia. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cahaya Indo Persada. Jurnal AGORA Universitas Kristen Petra, Vol.5 No.1, 2017.
Hafidhuddin, Didin dan Hendri Tanjung. 2005. Manajemen Syariah dalam Praktik. Jakarta: GEMA INSANI.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi), Cetakan kedelapan belas, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, Cynthia Novita. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Jurnal AGORA, Vol.3 No. 2, 2015.
Kamif Muhammad, Mochammad Djudi Mukzam dan Gunawan Eko Nurtjahjono. 2016.
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Aria Gajayana Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.38 No. 1 September 2016.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: GRAHA ILMU.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan kedelapan, Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 2009. Horison, Bisnis, Manajemen, dan Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Press. Naa, Abner. 2017.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Pelatihan
terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Listrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, Vol.2 No.02 Agustus 2017.
Ningrum Nadiya Lifa, Arik Prasetya dan Muhammad Faisal Riza. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.11 No.1 Juni 2014.
Nitiesmito, Alex S. 2015. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rahmawati Nela Pima, Bambang Swasto dan Arik Prasetya. 2014.
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.8 No.2 Maret 2014.
Rozi, Hidayat Noor dan Sulistini. 2017. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin.
Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol. 6 No. 1, 2017.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan kesembilan, Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan ketiga, Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2018. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan kedua puluh enam, Jakarta: PT. Bumi
.png)
