PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERGURUAN TINGGI LA TANSA MASHIRO
DOI:
https://doi.org/10.55171/jam.v4i1.439Abstract
Kinerja karyawan yang baik dapat terlihat dari kualitas pekerjaan, meliputi; ketepatan, ketelitian, keterampilan,adanya kemampuan penguasaan pekerjaan yang dilimpahkan kepadanyadan terlihat nyata hasil pencapaian pekerjaannyadan kuantitas pekerjaan, meliputi; penyelesaian pekerjaan baik yang rutin mau yang tambahan, dapat dilihat dari rasa tanggungjawab terhadap pekerjaan yang dilakukannya, banyaknya tugas yang dapat terselesaikan sesuai dengan waktu dan target pekerjaan yang dibebankan kepadanya dapat dilakukan sesuai dengan perencanaan yang sudah ditetapkan dan dapat kerja sama dengan pihak lain dalam bekerja. Untuk mencapai kinerja karyawan dalam pada suatu organisasi atau perusahaan sebagaimana yang dijelaskan tersebut di atas, maka dapat dipengaruhi oleh faktor, diantaranya; adanya disiplin kerja karyawan.Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan di PerguruanTinggi La Tansa Mashiro, Untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PerguruanTinggi La Tansa Mashiro dan Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Di Perguruan Tinggi La Tansa Mashiro. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kuantitatif survei dengan menggunakan teknik analisis korelasi yang bertujuan menguji hipotesis, dilakukan dengan cara mengukur sejumlah variabel dan menghitung koefisien korelasi antara variabel tersebut, agar dapat ditentukan mana yang berkolerasi.Hasil dari penelitian yaitu menemukan bahwa disiplin berpengaruh langsung positif terhadap kinerja, dinyatakan bahwa tingginya displin terhadap kinerja sebesar 10,05%. (Perhitungan harga koefesien jalur pyx2 (0,317) = 0,317 x 0,317 x 100% = 10,05%). Ini menunjukan bahwa 10,05% dalam kinerja pada organisasi dapat dijelaskan oleh disiplin.Kedisplinan merupakan fungsi operatif MSDM yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi kinerja karyawan yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Kata Kunci : Disiplin dan Kinerja KaryawanReferences
Chance, Paul, Learning and Behavior, California : Wad Swarth Pubhshing. « Company ine, 1997, h.14
Robbins,Stephen P, Organizational Behavior, Concept, Controversies and Application, New Jersey:Prentice-Hill, 1986. h. 410
Stolovitch, Harold D., and Keeps, Erica J.,, Handbook of Human Performance Technology A Comprehensive Guide for Analysis and Solving Performance Problem in Organizations. San Francisco: Jersey-Bass Publisher, h 2
Whitmore, John, Coaching for Performance: Seni Mengarahkan untuk Mendongkrak Kinerja, terjemahanY Dwi Helly Purnomo, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 1997, h. 14
Gomes, F. Cardoso, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset, 1997, h. 135
Simamora, Henry, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN, 1995, h. 327
Hersey dan Banchard, Managemen Prilaku Organisasi Pemberdayaan. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. 1993, h. 406
Simanjuntak, Pendidikan Sebagai Sarana Reformasi Mental dalam Upaya Pembangunan Bangsa, Jakarta: Balai Pustaka, 1983, h. 26
Bernadin,John H and Russel, Joyce, Human Resource Managemen an Experitial Aproach, New York: MC. Grouw Hill, 1995, h. 513
Hellriegel, Don and John W. Slocum, Jr,Organizational Behavior, New York, 1979, h. 390
Robbins, Stephen P dan Mary Coulter,Manajemen, terjemahan, T.Hermaya, Jilid 2,Jakarta: Prenhallindo, 1999, h. 166
Gibson, Ivancevich dan Weihrich , Organisasi Jilid 1, terjemah, Djarkasih, Jakarta: Erlangga, 1997, h. 94
Anoraga, Panji, Psikologi Kerja, Jakarta: Rineka Cipta, 1992, h. 35
Hoogendoorn, J., Memberikan Pimpinan dengan Kerjasama, Jakarta: UI Press, 1989, h. 128
Sastrohadiwirjo, Siswanto, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta: Bumi Aksara, 2002,
h. 269
Hugh J. Arnold and Daniel C.Feldman,Organizational Behavior,New York:McGraw-Hill Book Company, 1986, h. 27
Hasibuan. M. SP. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT.Bumi Aksara. 2003, h. 193
Heidjrachman dan Husnan, Suad, 2002, Manajemen Personalia. BPFE-Yogyakarta, 2002, h. 15
Davis, Keith., 2002. Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan AgusDharma, Jakarta:Erlangga 2002, h.112
Handoko, T Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFEUGM.
Fathoni, Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Rineka Cipta, 2009, h.172
Nunun, Junal Ilmiah Penelitian Manajemen – vol. 8 No. 1, Jakarta, Universitas Jajabaya, 2010, h.22
Fahmi, Manajemen Kinerja, Bandung, Alfabeta, 2010, h. 2
Suherman, Jurnal Manajemen Pendidikan, Pengaruh Budaya Organisasi, Efektivitas Kepemimpinan Dan StresKerja Terhadap Kinerja: Studi Kausal Pada Kepala Sekolah Menengah Pertama (SMP) Di Kabupaten Murung Raya Kalimantan Tengah, (STAI) Acprilesma Indonesia, Kalimantan, 2013, h. 346
Hameed, International Journal of Business and Social Scienc, Vol. 2 No. 13 Issue - July 2011, Pengembangan karyawan dan Its Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Kerangka Konseptual,Institut Teknologi Informasi Park Road, Pakistan, h. 228
Ihsan, Jurnal ilmiah penelitian manajemen-vol.8 No. 2, Jakarta, Jayabaya University, 2010, h.22
Mondy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Erlangga, 2008, h. 257
Mursi, Abdul Hamid 2000, Sumber Daya Manusia yang Produktif Pendekatan Al-. Qur'an & Sains, Edisi 4, Yogyakarta: BFFE
Zadjuli, Suroso Imam, 2006, Kesejahteraan Dan Keadilan Dalam Perspektif.Jakarta: Pustaka Zahra. Azizy
Al-Qur’an Al-Karim dan Terjemahnya, Semarang :Toha Putra, 2000, h. 825
Manulang, Manajemen Personalia, Yogyakarta, Gadjah Mada University Press, 2008, h.165
Hariandja, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Gramedia Widiasarana Indonesia, 2009, h. 321
Sevvy, Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan, Pembagian Tugas, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia II Persero) Cabang Palembang, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.11 No.4 Desember 2013, h. 269
Robbins, Organizational Behavior, Pearson fourteen edition, 2011, h. 238
Eddy Sukandar, Jurnal Ilmiah, Jakarta, Jayabaya University, 2009, h.94
Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara,2008, h.287
Sutarto Wijono, Psikologi Industri & Organisasi, Jakarta, Kencana Prenada Media Group, 2012, h. 46
Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara, 2008, h. 290
Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara, 2008, h. 146
Al-Qur’an Al-Karim, 2000, Al-Qur’an Al-Karim dan terjemah bahasa Indonesia (ayat pojok),Kudus: Menara Kudus, h. 203
Jusmaliani, dkk, Bisnis Berbasis Syariah, Jakarta: Bumi Aksara, 2008, h. 77
Susanty,Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta DampaknyaPada Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang), Jurnal J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012, h. 79
Rudi Jacob, Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen vol.7 no. 1 , Jakarta, Jayabaya University,2009, h. 4.
Malayu S.P.Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara, 2008, h. 193
Arischa,Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Sarolangun, Universitas Andalas, 2013, h.5
Fathoni, Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta, Asdi Mahasatya, 2009,
h.172
Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III, Yogyakarta, Aditya Media,2006,
h. 610
Abdul Hamid Mursi2000, SDM Yang Produktif, Prndekatan Al Qur'an dan Sain, Gema Insani Press, Jakarta, h 118
Ahmad Ibrahim Abu Sinn, Manajemen Syariah Sebuah Kajian Histories Dan. Kontemporer, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada,, h. 238
Ahmad Ibrahim Abu Sinn, 2008. Manajemen Syariah Sebuah Kajian Histories Dan. Kontemporer, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, .h. 247
Ash-shieddieqy, 2011, Pengantar Fiqh,Jakarta: PT Bulan Bintang,h.56
Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Kencana, 2009, h.109
Maharani, Pengaruh penerapan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, bogor, jurnal Manajemen dan Organisasi vol. 1 no. 3, desember 2010, h. 191
Noor, Metodologi Penelitian, Jakarta, Prenada Media Group, 2011, h. 79
Juliansyah Noor, (Metodologi Penelitian, Jakarta, Kencana Prenada Media Group, 2010, h. 147
.png)
