Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Dan Pengembangan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Abstrak
This study aims to obtain information regarding whether performance is influenced by leadership style, training and development and competence. Using a causal study through a survey of PKH program facilitators in Lebak Regency, Indonesia, for a sample of 46 employees, data for each variable were collected separately by respondents who filled out the questionnaire. The method used in this research is quantitative survey method, while the analysis technique used is path analysis using correlation and regression. The results prove that there is an influence of leadership style on performance, there is an influence of training and development on performance, there is an influence of competence on performance, and there is an influence of leadership style, training and development and competence together on performance. These findings indicate that organizations need to consider the variables of leadership style, training and development, and competence in human resource planning and development of the Lebak District PKH program facilitators.Referensi
Agus Sugiarto “Pengaruh Tingkat kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 17, No 1 (2014)
Alfabeta
Allen, N.J and Meyer, P. 1991. A Three Component Conceptualization of Organizatioinal Commitmen. Human Resuorce Manajemen Review. (1):61-89
Arikunto, Suharsimi. (2006). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Baron & Greenberg. 1997. Behavior in Organization Understanding and Managing The Human Side of Work . 6th edition. USA: Prentice Hall
Daya Manusia).Jakarta : Salemba Empat.
Einseinberger, R., Rhoades, L., & Cameron, J. 1999.Does Pay for Performance Increase or Decrease Perceived Self-Determination and Intrinsic Motivation?. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 77, 1026-1040
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Gibson, James L., 2012. Kepemimpinan Organisasi: Perilaku dan Struktur. Jakarta: Erlangga.
Ginting, Batiren A. P. 2008. Pengaruh Role Stressor dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dosen Unika Soegijapranata (Skripsi Online). Indonesia, Semarang. Universitas Katholik Soegijapranata Semarang. Falkultas Ekonomi.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta
Hasibuan, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Indonesia. Jakarta, hal. 202
Hilmawan, H., & Yumhi, Y. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rutan Klas IIB Rangkasbitung. The Asia Pacific Journal Of Management Studies, 6(1).
Husein Umar, (2008), Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, PT.Rajagrafindo Persada:Jakarta.
Jauri, Mukmin. “The Effect of Leadership Styles, Managerial Skills, and Work Discipline On The Job Performance Of Principals of public Senoir High Schools“. Journal of Educational Review Vol.4 , No.1 Juli 2017, hal 171-182
Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi (V.A Yuwono dkk) Yogyakarta, Penerbit Andi.
Mangkunegara, A.A Prabu. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Rosdakarya: Bandung.
Massie, Renaldy “Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol. 15, No 5 (2015)
Mathis, Robert L. 2006. Human Resource Management ( Manajemen Sumber
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Noor, J., & Mulyono, M. (2020). Pengaruh Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Di Kabupaten Lebak. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(1).
Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung:Alfabeta
Posuma, Cristilia O.. “Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 1, No 4 (2013)
Pratama, Tulus “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening” Jurnal Katalogis Vol. 4 No. 8, Agustus 2016 Hal. 54-61
Qayyum, Abdul. Javed, Husnain. Sabir, Munawar. (2012). The Impact of Tranformational and transactional Leadership Styles on The Motivation of Employees in Pakistan. Journal of Pakistan Economic and Social Review, Vol. 50 No. 2, pp. 223-231
Rivai, Veitzhal.2013 dan Sagala, Sintaasih & Wiratama. Manajemen Sumber Daya Manusia
Robbins, Stephen, P, and Coulter, Marry. 2012. Management, New Jersey: Pearson Education,inc.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja, Jakarta, Lembaga Penerbit FE UI.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian . Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung :
Suharnomo. “Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Studi Manajemen Organisasi Vol. 10, No 2 (2013)
Sutisna, A. J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(3).
Sutisna, A. J., & Heryandi, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Tahanan Negara (Rutan) Klas Iib Se-Wilayah Banten. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(2).
Sutrisno Edy, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia .Cetakan ke-3, Penerbit Kencana Prenada Media Grup. Jakarta.
Suwatno, H. 2011 dan Donni Juni Priansa. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam
Thoha, Muhammad. (2005). Perilaku Organisasi: Konsep dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Untuk Perusahaan. Jakarta: PT.Raja GRavindo Persada
Wiliam, Jane R. 1999. Job Satisfaction and Organizational Commitmen. A Sloan Work and Family Encyclopedia Entry.
Yumhi, Y. (2020). Implementasi Rekrutmen Di Bps Kabupaten Lebak (Studi Kasus Rekrutmen Tenaga Sensus). The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(3).
Yumhi, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2).
Yumhi, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kerja Inovasi Kerja Terhadap Kinerja Tugas Di Lpmp Provinsi Banten. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(3).
Yumhi, Y., & Deddy, O. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kemampuan Manajerial Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bank Bni Kantor Cabang Serang Banten. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(1).
YUMHI, Y., MARTOYO, D., TUNNUFUS, Z., & TIMOTIUS, E. (2021). Determinant Factors of the Performance of Higher Institutions in Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(2), 667-673.
