Tampilan Kepemimpinan Milenial: Pendekatan Penelitian Kualitatif
Abstrak
Makalah ini menyelidiki bagaimana para pemimpin Milenial memandang diri mereka sendiri dalam peran kepemimpinan mereka dan apakah stereotip kelompok generasi berlaku dengan tingkat hierarki yang meningkat. Meskipun Milenial dan karakter mereka telah dibahas panjang lebar dalam literatur, ada kekurangan penelitian, yang menerapkan stereotip kohort generasi ke Milenial dalam konteks kepemimpinan. Pendekatan penelitian kualitatif eksplorasi diikuti, termasuk wawancara di 15 organisasi dari segmen industri yang berbeda di Banten. Data dianalisis melalui analisis kualitatif. Studi ini memberikan gambaran yang berbeda dari Milenial dalam posisi kepemimpinan. Sementara beberapa stereotip generasi dapat dikonfirmasi. Studi ini memberikan kontribusi wawasan baru tentang kepemimpinan Milenial dan tantangan organisasi untuk memungkinkan kemampuan kelompok generasi ini sebagai pemimpin berkembang. Arah untuk masa depan penelitian diuraikan untuk menyelidiki lebih lanjut fenomena ini.Referensi
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. GAVA MEDIA :Yogyakarta.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49–61. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3406
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja. Bandung:ALFABETA.
Ghozali Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang, Universitas Ponegoro.
Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2017). pengaruh peran ganda, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja dinas pendapatan jawa tengah. Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Diponerogo, 1–10.
Hanim Maslatifa (2016) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan kota Surabaya urnal Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3
Kartikasari, N., & Harini, S. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kantor Jakarta Selatan. Jurnal Visionida, 1, 59–72.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT RajaGrafindo persada, Depok.
Mashara, S. L., Suwarsi, S., & Irfani, H. A. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda ( Work Family Conflict ) dan Stres Kerja terhadap Kinerja pegawai Dinas kesehatan provinsi sumatera barat”.. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Bandung, 1034–1040.
Nauli, A. T., & Pradopo, L. R. (2019). pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan RSPAD GATOT SOEBROTO. Manajemen & Bisnis Jayakarta, 01(1).
Noor, J. (2014). Metodologi penelitian skripsi, tesis,disertasi, dan karya ilmiah. Kencana Prenamedia Group: Jakarta.
Priyatno Duwi. (2014). SPSS22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta : Anffsetdi
Rikantika,R (2016). Pengaruh Work Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Wanita Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta) jurnal Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Riyanto indar &Juanah, (2020) Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Blitar
Rizki, M., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 41(1), 9–15.
Roboth, J. Y. (2015). Analisis work family conflict, stres kerja dan kinerja karyawan wanita berperan ganda pada Rusinta, A., Harsono, & Maryati, T. (2013). pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan pegawai wanita dengan stres kerja sebagai variabel pemediasi di dinas pendapatan penelolaan keuangan dan aset kabupaten kulon prago. Teori Bisnis Dan Implementasi, 1–30.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara,Jakarta.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung:ALFABETA.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung:ALFABETA.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Wahyudi, & Hidayat, W. (2019). Manajemen konflik dan stres kerja dalam organisasi. Bandung:ALFABETA.
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan majalah mother and baby. Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41–55.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.213
