Gaya Kepemimpinan Lokal Persus Ekspatriat di Perusahaan Indonesia: Sebuah Pendekatan Kualitatif
Abstract
Seorang pemimpin merupakan faktor penting dalam kehidupan sebuah organisasi. Kemajuan suatu organisasi tergantung pada sejauh mana pemimpin dapat membawa organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. yang muncul adalah kualitas tenaga kerja asing (ekspatriat). Banyak ekspatriat yang memiliki kualitas dan kompetensi di bawah pekerja lokal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis permasalahan tenaga kerja asing apakah mampu bekerja sesuai dengan kompetensinya karena banyak posisi sebagai tenaga kerja asing menduduki pimpinan atau manajer. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan responden pekerja lokal yang pernah dipimpin oleh ekspatriat dan lokal. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif; metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pemimpin lokal lebih efektif (daripada ekspatriat) karena budaya dan bahasa yang sama. Pemimpin ekspatriat dan pemimpin lokal memiliki budaya kerja yang berbeda yang dibawa dari negara mereka sendiri sehingga mereka memiliki kekuatan dan kelemahan yang dihasilkan dari gaya kepemimpinan mereka atau cara mereka memimpin bawahannya.References
AlMazrouei, Hanan., & Zacca, Robert (2015) Expatriate leadership competencies and performance: a qualitative study, International Journal of Organizational Analysis, Vol. 23 Issue: 3, pp.404-424
Ahmad. (2021). Kepercayaan Pada Pemimpin Upaya Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior. The Indonesian Journal of Management and Accounting, 9(1), 27–36.
AlMazrouei, Hanan., Zacca, Robert; Bilney, Chris; Antoine, Giselle (2016), Expatriate managers decision-making practices within the UAE: a qualitative study International Journal of Organizational Analysis, Vol. 24 Issue: 5, pp. 856-882
Akiga., & Kevin B. Lowe. (2004). Encyclopedia of Leadership: Cross- Cultural Leadership. SAGE Reference Online.
Arikunto, S (2006 ) Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Jakarta : PT Rineka Cipta.
Caligiur, P. (2013). Developing culturally agile global business. Organizational Dynamics, 42, 175-282. Caligiuri, P., & Tarique, I. (2009). Predicting effectiveness in global leadership activities. World Business, 44, 336-346.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine., & Michael J. Wesson. (2015). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
George R, Terry., & Leslie R (2008). Principles of Management, Irwin Professional Pub; Subsequent edition.
Hsiu-ching Ko (2015), Cross-cultural Leadership Effectiveness: Perspectives from Non-Western Leaders, Management and Organizational Studies Vol. 2, No. 4
Ihsan E., Osman Ö., Annette E. Craven, (2014). Leadership Styles and Cultural Intelligence, Journal of Leadership, Accountability and Ethics vol. 11(3)
Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2010). The Truth About Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Keith, D., & Newstrom, (2007) Organizational Behavior: Human Behavior at Work, McGraw-Hill series in management, USA
Kumar A S (2017). Leadership: An Indian Model of Positive Leadership J Bus Ethic.
Luthans, Fred (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Pei-Chuan Wu, Siah Hwee Ang ( 2011) The impact of expatriate supporting practices and cultural intelligence on cross-cultural adjustment and performance of expatriate in Singapore, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 22, No. 13, August 2011, 2683–2702
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2011). Organizational Behavior 14th ed.. Pearson, Boston.
Roger C, Russell.,& Laurence, Dickie ,( 2007 ) Paradoxical Experiences Of Expatriate Managers In Indonesia, Journal of Diversity Management, Volume 2, Number 1.
Stephanie, Solansky., Vipin, Gupta., Jifu, Wang (2017). Ideal and Confucian implicit leadership profiles in China. Leadership & Organization Development Journal Vol. 38 No. 2, pp. 164-177
Suutari. V., & Brewster, C. (2001). Expatriate management practices and perceived relevance: Evidence from Finnish expariates. Personnel Review, 30 (5),554-577
Thoha, M. (2012). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers, Jakarta.
Miles, B. Mathew., & Michael, Huberman. (1992). Analisis Data Kualitatif Buku Sumber Tentang Metode-metode Baru. Jakarta: UIP.
Moleong, Lexy J. (2007) Metodologi Penelitian Kualitatif, Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
Yukl, Gary. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT Indeks.
Zhen Z K, Kim, M W, John F (2017) Expatriate Managers’ Participative Leadership: Examining Antecedents and Outcomes Society for Industrial and Organizational, Psychology (SIOP) Conference Orlando, FL
