Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Lebak
Abstract
The decline in employee performance is due to the presence of several employees who have multiple roles. When a person faces work stress, their performance will decrease. Work stress on female employees is a woman's response to a condition or event that arises because of the interaction between the woman and other individuals with her job as an employee in a company which can interfere with her physical and psychological condition. The purpose of this study was to determine the influence of multiple role conflicts and job stress on employee performance. The method used in this study is a quantitative method. The hypothesis of this study is that there is a relationship between Multiple Role Conflict and Job Stress on Employee Performance. The population used in this study were 84 employees at the Ministry of Religion in Lebak Regency. The sampling technique used purposive sampling, the sample used was employees who had multiple roles as many as 40 people. The analysis technique used is the prerequisite technique of data analysis, multiple linear regression analysis, the coefficient of determination test, partial test and simultaneous test. Based on data analysis, it can be concluded that partially multiple role conflicts have a significant effect on employee performance, while job stress has no significant effect on employee performance. Simultaneously multiple roles conflict and job stress (independent variable) affect employee performance (dependent variable)References
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. GAVA MEDIA :Yogyakarta.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49–61. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3406
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja. Bandung:ALFABETA.
Ghozali Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang, Universitas Ponegoro.
Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2017). pengaruh peran ganda, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja dinas pendapatan jawa tengah. Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Diponerogo, 1–10.
Hanim Maslatifa (2016) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan kota Surabaya urnal Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3
Kartikasari, N., & Harini, S. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kantor Jakarta Selatan. Jurnal Visionida, 1, 59–72.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT RajaGrafindo persada, Depok.
Mashara, S. L., Suwarsi, S., & Irfani, H. A. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda ( Work Family Conflict ) dan Stres Kerja terhadap Kinerja pegawai Dinas kesehatan provinsi sumatera barat”.. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Bandung, 1034–1040.
Nauli, A. T., & Pradopo, L. R. (2019). pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan RSPAD GATOT SOEBROTO. Manajemen & Bisnis Jayakarta, 01(1).
Noor, J. (2014). Metodologi penelitian skripsi, tesis,disertasi, dan karya ilmiah. Kencana Prenamedia Group: Jakarta.
Priyatno Duwi. (2014). SPSS22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta : Anffsetdi
Rikantika,R (2016). Pengaruh Work Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Wanita Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta) jurnal Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Riyanto indar &Juanah, (2020) Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Blitar
Rizki, M., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 41(1), 9–15.
Roboth, J. Y. (2015). Analisis work family conflict, stres kerja dan kinerja karyawan wanita berperan ganda pada Rusinta, A., Harsono, & Maryati, T. (2013). pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan pegawai wanita dengan stres kerja sebagai variabel pemediasi di dinas pendapatan penelolaan keuangan dan aset kabupaten kulon prago. Teori Bisnis Dan Implementasi, 1–30.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara,Jakarta.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung:ALFABETA.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung:ALFABETA.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Wahyudi, & Hidayat, W. (2019). Manajemen konflik dan stres kerja dalam organisasi. Bandung:ALFABETA.
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan majalah mother and baby. Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41–55.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.213
