Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan STAI La Tansa Mashiro Rangkasbitung
DOI:
https://doi.org/10.55171/jad.v3i2.267Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan di perguruan tinggi la Tansamashiro . Subyek penelitian ini adalah 75 karyawan terpilih sebagai sampel menggunakan teknik membosankan sampel yang diambil dari seluruh populasi 75 karyawan . Metode yang digunakan dalam pengujian hipotesis menggunakan metode survey korelasi . Hasilnya membuktikan bahwa kinerja karyawan secara positif dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin . Temuan menunjukkan bahwa kinerja variasi karyawan mungkin telah dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin.References
Al-Qur’an Al-Karim, 2000, Al-Qur’an Al-Karimda terjemah bahasa Indonesia (ayat pojok),Kudus: Menara Kudus
Abdul Hamid Mursi, 2000, Sumber Daya Manusia yang Produktif Pendekatan Al-Qur'an & Sains, Edisi 4, Yogyakarta: BFFE
Ahmad Ibrahim Abu Sinn, 2008. Manajemen Syariah Sebuah Kajian Histories Dan. Kontemporer, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, .h. 247
Arischa, Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Sarolangun, Universitas Andalas, 2013
Ash-shieddieqy, 2011, Pengantar Fiqh,Jakarta: PT Bulan Bintang
Dasep, Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja, Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis Volume 2 No.2, Agusutus, 2014
Davis, Keith., 2002. Fundamental Organization Behavior, DiterjemahkanAgus Dharma, Jakarta:Erlangga
Eddy Sukandar, Jurnal Ilmiah, Jakarta, Jayabaya University, 2009
Fahmi, Manajemen Kinerja, Bandung, Alfabeta, 2010
Fathoni, Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta, Asdi Mahasatya, 2009
Hameed, International Journal of Business and Social Scienc, Vol. 2 No. 13 Issue - July 2011, Pengembangan karyawan dan Its Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Kerangka Konseptual, Institut Teknologi Informasi Park Road, Pakistan.
Handoko, T Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFEUGM.
Hariandja, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Gramedia Widiasarana Indonesia, 2009
Heidjrachman dan Husnan, Suad, 2002, Manajemen Personalia. BPFE-Yogyakarta, 2002.
Ihsan, Jurnal ilmiah penelitian manajemen, Pengaruh Semangat Kerja Dan Kecerdasan Emosioanal Terhadap Kinerja Karyawan studi kausal Wisma Banti Murung-Jakarta, vol.8 No. 2, Jakarta, Jayabaya University, 2010
Iwan Ridwan, Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada PDAM Cab. Rangkasbitung, Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis, Vol. 1, No. 3, Desember 2013
Gibson James L, Organizations, Behavior, Structure, Processes (Singapure: McGraw-Hill),2004.
Whitmore Johm, Coaching for Permance (Ohio: South-Western College Publishing, 2006).
Noor Juliansyah, (Metodologi Penelitian, Jakarta, Kencana Prenada Media Group, 2010.
Jusmaliani, et.all, Bisnis Berbasis Syariah, Jakarta: Bumi Aksara, 2008.
Maharani, Pengaruh penerapan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, jurnal Manajemen dan Organisasi vol. 1 no. 3, desember 2010.
Malayu S.P.Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara, 2008.
Manulang, Manajemen Personalia, Yogyakarta, Gadjah Mada University Press, 2008
Mondy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Erlangga, 2008
Nunun, Junal Ilmiah Penelitian Manajemen , Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kausal PT SNC Lavalin TPS-Jakarta, vol. 8 No. 1, Jakarta, UniversitasJajabaya, 2010
Stephen P Robbins dan dan Timothy A. Judge, Organizational Behavior, Pearson fourteen edition, 2011
Rudi Jacob, Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisiasi Terhadap Kinerja, vol.7 no. 1 , Jakarta, Jayabaya University,2009.
Sastrohadiwirjo, Siswanto, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta: Bumi Aksara, 2002.
Sevvy, Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan, Pembagian Tugas, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia II Persero) Cabang Palembang, Jurnal Manajemen dan BisnisSriwijaya Vol.11 No.4 Desember 2013.
Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara, 2008.
Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III, Yogyakarta, Aditya Media,2006.
Stepanus, Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pegawai Studi Kausal Di Kabupaten Barito Selatan, Jurnal Studia Akuntansi Dan Bisnis Vol.1 No.2. Agustus 2013.
Suherman, Jurnal Manajemenn Pendidikan, Pengaruh Budaya Organisasi, Efektivitas Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja: Studi Kausal Pada Kepala Sekolah Menengah Pertama (SMP) Di Kabupaten Murung Raya Kalimantan Tengah, (STAI) Acprilesma Indonesia, Kalimantan, 2013
Susanty, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta DampaknyaPada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang), JurnalJ@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012.
Sutarto Wijono, Psikologi Industri & Organisasi, Jakarta, Kencana Prenada Media Group, 2012.
Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Kencana, 2009.
Wibowo, Manajemen Kinerja, (Jakarta : Raja GrafindoPersada, 2010)
Windu Iwan Nugraha, Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Dengan Kinerja Studi Korelasional Pada Pegawai Badan Perencanaan pengembangan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Banten, 2012.
Zadjuli, Suroso Imam, 2006, Kesejahteraan Dan Keadilan Dalam Perspektif. Jakarta: Pustaka Zahra. Azizy
