Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Organizational Citizenship Behavior Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru SD Se-Kecamatan Cijaku
Abstract
This study aims to obtain information related to job performance variables. Using a causal study through a survey of elementary school teachers throughout Cijaku District, Lebak Regency, Indonesia, for a population of 70 teachers with a sample of 60 teachers using Slovin sampling technique, data for each variable was collected separately by respondents who filled out the questionnaire. The method used in this study is a quantitative survey method, while the analytical techniques used are correlation and regression analysis. The results prove that there is an effect of training and development on job performance, the effect of OCB on job performance, and competence on job performance. Furthermore, there is a joint influence of training and development, OCB and competence on job performance. These findings indicate that organizations need to consider the variables of training and development, OCB and competence, in planning and developing teacher resources at SD Negeri Se – Cijaku District..References
Armstrong, Michael. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, 2015.
Dessler, Gary. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Edison Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariah., 2016., Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Fitriastuti. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4, No 2 (2013)
Fred Luthans, (2005), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Ginting, Batiren A. P. 2008. Pengaruh Role Stressor dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dosen Unika Soegijapranata (Skripsi Online). Indonesia, Semarang. Universitas Katholik Soegijapranata Semarang. Falkultas Ekonomi.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hilmawan, H., & Yumhi, Y. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rutan Klas IIB Rangkasbitung. The Asia Pacific Journal Of Management Studies, 6(1).
Husein Umar, (2008), Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, PT.Rajagrafindo Persada:Jakarta.
Ivansevich, J.M; Robert Konopaske; Michael T. Matkson (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Kartini, Linda, “Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 1, No 4 (2013)
Kreitner, Robert, and Kinicki, Angelo, (2003), Perilaku Organisasi, Dalam: Early Suandy (penterjemah), Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi (V.A Yuwono dkk) Yogyakarta, Penerbit Andi.
Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ketiga, Jakarta: PT. Rosda Karya.
Mangkuprawira, TB. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Massie, Renaldy “Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol. 15, No 5 (2015)
Mathis, Robert L. 2006. Human Resource Management ( Manajemen Sumber Daya Manusia).Jakarta : Salemba Empat.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Mondy R. W, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Edisi Kesepuluh, Erlangga, Jakarta.
Mowday R., Steers, R dan Porter, L. (2008). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behaviour
Noor, J., & Mulyono, M. (2020). Pengaruh Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Di Kabupaten Lebak. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(1).
Posuma, Cristilia O. “Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado”. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 1, No 4 (2013)
Rivai, Veitzhal.2013 dan Sagala, Sintaasih & Wiratama. Manajemen Sumber Daya Manusia
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015) Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Index
Robbins, Stephen, P, and Coulter, Marry. 2012. Management, New Jersey: Pearson Education,inc.
Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, Henry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Simanjuntak, Payaman J. 2015. Manajemen dan Evaluasi Kerja, Jakarta, Lembaga Penerbit FE UI.
Sugiarto, Agus “Pengaruh Tingkat kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 17, No 1 (2014)
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian . Bandung : Alfabeta
Suharnomo“Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Studi Manajemen Organisasi Vol. 10, No 2 (2013)
Surya, Garry.“ Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production” Jurnal Agora. 2017.2. vol.5
Sutisna, A. J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(3).
Sutisna, A. J., & Heryandi, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Tahanan Negara (Rutan) Klas Iib Se-Wilayah Banten. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(2).
Untuk Perusahaan. Jakarta: PT.Raja GRavindo Persada
Walgito, B. 1994. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Yayasan Penerbit Falkultas Psikologi Universitas Gajah Mada
Yumhi, Y. (2020). Implementasi Rekrutmen Di Bps Kabupaten Lebak (Studi Kasus Rekrutmen Tenaga Sensus). The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(3).
Yumhi, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2).
Yumhi, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kerja Inovasi Kerja Terhadap Kinerja Tugas Di Lpmp Provinsi Banten. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(3).
Yumhi, Y., & Deddy, O. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kemampuan Manajerial Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bank Bni Kantor Cabang Serang Banten. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(1).
YUMHI, Y., MARTOYO, D., TUNNUFUS, Z., & TIMOTIUS, E. (2021). Determinant Factors of the Performance of Higher Institutions in Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(2), 667-673.
