Manajemen dan Kinerja Karyawan ditinjau dalam Persepektif Islam

Muliawanto Muliawanto

Sari


Work is a form of worship done in the world. Working with a work ethic that is right according to the teachings of Islam is an absolute requirement to be able to achieve happiness in the world and the hereafter. The purpose of this research is to know the effectiveness of employee performance STAI La Tansa Mashiro; How is the leadership concern for employees at STAI La Tansa Mashiro and performance in an Islamic perspective. Methods in this research using descriptive qualitative research approach method, namely research that attempts to describe a phenomenon, events, events that occur now. Descriptive research focuses on the actual problem as it is at the time of research. The findings of this research is that STAI La Tansa Mashiro in the division of tasks or work has been made clear rules, although in fact still overlap in carrying out work with other parts and still there are duplicate positions or parts, which thus still overlap the task; STAI La Tansa Mashiro has implemented regulations that direct employees to behave in accordance with the teachings of Islam, one of them by requiring employees to follow the reading activities Asmaul Husna before starting work and expected employees can apply it in everyday life And Factors that affect performance employees in accordance with Islamic teachings such as the making of clear rules, the division of appropriate tasks and the existence of performance appraisal to know the performance results that have been done

 

Bekerja adalah suatu bentuk ibadah yang dilakukan di dunia. Bekerja dengan etika kerja yang benar sesuai ajaran islam merupakan syarat mutlak untuk dapat mencapai kebahagiaan di dunia dan akhirat. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Efektivitas Kinerja karyawan STAI La Tansa Mashiro ; Bagaimana kepedulian pimpinan terhadap karyawan di STAI La Tansa Mashiro dan kinerja  dalam perspektif Islam. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode Pendekatan penelitian kualitatif deskriptif, yaitu penelitian yang berusaha mendeskripsikan suatu gejala, peristiwa, kejadian yang terjadi saat sekarang.Penelitian deskiriptif memusatkan perhatian pada masalah actual sebagaimana adanya pada saat penelitian berlangsung. Hasil temuan dalam penelitian ini adalah bahwa STAI La Tansa Mashiro dalam pembagian tugas atau pekerjaan sudah dibuat aturannya yang jelas, walau pada kenyataannya masih tumpang tindih dalam melaksanaakan pekerjaan dengan bagian lainnya dan masih adanya rangkap posisi atau bagian, dimana dengan begitu masih tumpang tindih tugasnya; STAI La Tansa Mashiro sudah menerapkan peraturan yang mengarahkan karyawannya untuk berprilaku sesuai dengan ajaran-ajaran islam, salah satunya dengan mengharuskan karyawannya mengikuti kegiatan pembacaan Asmaul Husna sebelum mulai bekerja dan diharapkan para karyawan dapat mengaplikasikannya dalam kehidupan sehari-hari Dan Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang sesuai dengan ajaran islam diantaranya pembuatan aturan yang jelas, pembagian tugas yang sesuai dan adanya penilaian kinerja untuk mengetahui hasil kinerja yang telah dilakukannya


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ali Muhammad Taufik, Praktik manajemen berbasis Al-Qur’an, (Jakarta: Gema Insani, 2004)

Al-Qur’an Al-Karim dan Terjemahnya, Semarang :Toha Putra, 2000

Dasep, 2014, Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja, Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis Volume 2 No.2

Depag, Al-Quran dan Terjemahannya, (Semarang: Toha Putra, 1988)

Fahmi, 2010, ManajemenKinerja, Bandung, Alfabeta,

Hameed, International Journal of Business and Social Scienc, Vol. 2 No. 13 Issue - July 2011, Pengembangan karyawan dan Its Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Kerangka Konseptual,Institut Teknologi Informasi Park Road, Pakistan

Ihsan, Jurnal ilmiah penelitian manajemen, Pengaruh Semangat Kerja Dan Kecerdasan Emosioanal Terhadap Kinerja Karyawan studi kausal Wisma Banti Murung-Jakarta, vol.8 No. 2, Jakarta, Jayabaya University, 2010

Mondy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Erlangga, 2008

Muhammad, Etika Bisnis Islami,(Yogyakarta: UPP AMP YKPN,2004)

Mulyadi, Sistem perencanaan dan Pengendalian Manajemen, hal 336 Tahun 2007

Mursi, Abdul Hamid 2000, Sumber Daya Manusia yang Produktif Pendekatan Al-. Qur'an & Sains, Edisi 4, Yogyakarta: BFFE

Noor, Metodologi Penelitian, Jakarta, Prenada Media Group, 2012

Nunun, 2010, Junal Ilmiah Penelitian Manajemen, Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhaap Kinerja Karyawan Studi Kausal PT SNC Lavalin TPS-Jakarta, vol. 8 No. 1, Jakarta, Universitas Jajabaya

Pramandika, Motivasi Kerja Dalam Islam, Universitas Diponogoro, 2011

Suherman, Jurnal Manajemen Pendidikan, Pengaruh Budaya Organisasi, Efektivitas Kepemimpinan Dan StresKerja Terhadap Kinerja: Studi Kausal Pada Kepala Sekolah Menengah Pertama (SMP) Di Kabupaten Murung Raya Kalimantan Tengah, (STAI) Acprilesma Indonesia, Kalimantan, 2013

Syafaruddin Alwi, Kinerja, http://id.wikipedia.org/wiki/kinerja

Wibowo, 2010, Manajemen Kinerja, Jakarta : Raja Grafindo Persada

Yusanto Widjajakusuma, Menggagas Bisnis Islam.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Gedung STAI La Tansa Mashiro
Jl. Soekarno Hatta, By pass, Rangkasbitung
Tlp/Fax: +6252 207163/ 206794
E-mail: stai.latansamashiro@gmail.com
 

Lisensi Creative Commons

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 3.0 Tanpa Adaptasi.